月嫂行业：经济寒冬下盛开的花——《2020年中国生活服务业就业指数报告》解读

自2020年以来，因疫情原因，各国经济都受到不同程度的负面影响。

在全球经济萧条、就业困难的背景下，今年7月出炉的《2020年中国生活服务业就业指数报告》（以下简称《报告》）显示，生活服务业发展规模不断扩大，其中月嫂就业指数最大，达到5.92，用工最为紧缺。今天，就让我们一起来解读一下《2020年中国生活服务业就业指数报告》中关于月嫂行业的预示吧。

一、什么是生活服务业就业指数

就业指数通常以1.00为基准。就业指数为1.00时，表示供需两端处于相对均衡状态；比1.00 越大，表示就业市场用工缺口越大；比1.00越小，则表示求职竞争更激烈。

了解就业指数，能够在择业、就业方向上给出指导性的作用。

二、报告（部分）内容

首先，整体上生活服务业招工缺口就在日益增大。

近五年，生活服务业就业指数整体高于部分行业，即生活服务业企业招聘更加困难，面临的缺工问题更严峻。

生活服务业尤其以技能型、高消费频次型职位用工缺口大，典型职位中，月嫂职位就业指数最大，用工最紧缺，保姆缺口同样较大，居第四位。受居民生活水平提升、消费观念转变及人口老龄化等影响，“一老一小”相关市场尤其高品质家政服务需求旺盛。

月嫂和保姆对于综合技能、人员素质等要求高，且需要一定培训/培养周期，因此虽然薪酬较高，求职增速也相对较快，但是依旧无法满足需求，供需缺口较大。

三、报告分析

在报告中我们不难看到，市场对于月嫂的招聘需求跻身前十，然而在求职需求中，我们却看不到“月嫂”的影子。

究其原因，是因为月嫂行业门槛更高，技能要求更多，对从业人员的职业道德与专业素质也要求更高。

根据艾媒咨询调研数据显示，六成左右的消费者在选择月嫂时更加看重新生儿洗澡抚触的育儿技能，而不少消费者在挑选月嫂时却更加注意新生儿睡眠护理、新生儿喂养、新生儿常见疾病护理、新生儿二便处理(大小便)的育儿技能，占比分别为55.3%、53.9%、53.1%、50.0%。而这些技能，都需要短则一周，长则数月的培训周期。

面对着如此巨大的市场，为什么还会有人望而却步呢？原因主要有以下两点：

1、心态急躁，期待短期回报。正如上文所述，月嫂由于其专业性的要求，需要一周到数月的培训，对于那些急需用钱或难以沉心静气学习技能的求职者来说，这段时间无法看到即时回报。然而众所周知，月嫂的薪酬水平在家政行业里是要普遍高于其他职业的，也就是说回报与付出是成正比的。

2、畏难情绪，不够自信。月嫂相对于别的家政职业确实需要更为端正的学习态度和更高的学习能力，也因此某些原本有兴趣的求职者因为对于自己的学习能力没有自信，选择放弃。

可通过观察不难发现，当前月嫂市场鱼龙混杂，缺乏基础知识与资质的从业者比比皆是。因此，哪怕是对技能要求最低的一星月嫂，也很容易得到消费者的认可与信赖。况且月嫂的学习能力主要体现在动手实践上，熟能生巧，多加以练习即可达到职业标准要求。

月嫂市场目前供需现状对于有意向进入月嫂家政行业的人来说，无异于巨大的市场利好消息与难得的职业发展机遇。

家嘉母婴长久以来致力于月嫂培训与就业发展，靠专业的培训与广阔多样的渠道，为行业输送了大批技术过硬、有口皆碑的母婴从业人员，同时也为无数的月嫂姐妹提供了大量就业机会。如今，家嘉母婴仍愿与各位携手，迎着疫情与经济形势的寒冬，在月嫂行业领域种出最美的花。